子どもが病気のとき仕事はどうする？— 病児保育・看護休暇の費用と制度

「お子さん、37.5度あるのでお迎えお願いします」

保育園からのこの電話、共働き家庭にとっては恐怖ですよね。「どっちが迎えに行く？」「明日の会議どうしよう」「有給もう残りわずかなんだけど…」。子どもの急な病気は、ワーママ・ワーパパの最大のストレスと言っても過言ではありません。

でも、事前に制度や選択肢を知っておけば、パニックにならずに対処できます。病児保育サービスの種類と費用、会社の看護休暇制度、有給の使い方…ここで全部まとめて解説しますね。

病児保育サービス比較テーブル

施設型病児保育 — 1日2,000〜3,000円で看護師が見てくれる

施設型病児保育とは

病院や保育園に併設されている病児保育室で、看護師や保育士が病気の子どもを預かってくれるサービスです。自治体が補助を出しているので1日2,000〜3,000円と比較的安く利用できます。

利用の流れ

• 事前登録：お住まいの自治体の病児保育に登録（無料）
• 受診：かかりつけ医で「病児保育利用連絡票」を書いてもらう
• 予約：電話またはネットで予約（当日朝の場合も）
• 利用：8:00〜18:00が一般的

最大の問題は「予約が取れない」こと

正直に言うと、施設型病児保育は定員が少なくて予約が取れないのが最大の課題です。特に冬場のインフルエンザシーズンは絶望的。朝7時に電話しても「満員です」と言われることがザラです。

対策としては、複数の施設に登録しておくこと。自治体内に2〜3箇所あれば全部登録して、順番に電話するのが鉄板です。

訪問型病児保育（シッター）— 高いけど確実

フローレンスやキッズラインなどの訪問型病児保育は、シッターが自宅に来て病気の子どもを見てくれます。

費用は高いですが、「明日どうしても外せない会議がある」というとき、お金で解決できる安心感は大きいです。フローレンスのように月会費制で利用回数が含まれるタイプなら、月あたりのコストは意外と抑えられます。

看護休暇制度 — 年5日、有給とは別にもらえる

看護休暇の日数テーブル

育児・介護休業法で定められた制度なので、正社員だけでなくパートやアルバイトも取得可能です（入社6ヶ月未満は会社の規定による）。

看護休暇と有給休暇の使い分け

看護休暇は無給の会社が多い（有給にしている会社もある）。だから「有給が残ってるなら有給で休んだ方がお得」というのが現実です。

おすすめの使い方は、有給を先に使って、有給がなくなったら看護休暇。看護休暇は「最後の砦」として取っておくイメージです。ただし、看護休暇は時間単位で取れるのが法律で保障されているので、「午前中だけ病院に連れて行って、午後から出社」みたいな使い方には便利です。

子どもが病気のときの対応フロー

• ステップ1：夫婦でどちらが休むか決める（事前にルールを作っておく）
• ステップ2：有給が使えるなら有給で休む
• ステップ3：どうしても休めない場合、病児保育に電話（施設型→訪問型の順）
• ステップ4：祖父母やファミサポに連絡
• ステップ5：それでも無理なら看護休暇を使う

大事なのは、「いざというとき」の選択肢を事前に準備しておくこと。病気は突然やってくるので、元気なうちに病児保育の登録やシッターの面談を済ませておきましょう。

夫婦で分担するためのルール作り

「子どもが病気＝ママが休む」になりがちですが、夫婦で交互に休むルールを作るのが大事です。

• 月・水・金はママ、火・木はパパ
• 1日目はママ、2日目以降はパパ
• お迎えはママ、翌日の看病はパパ

会社にも「夫婦で交代で対応します」と伝えておくと、「この人だけに負担が集中してるな」と思われにくくなります。

まとめ — 事前の準備が9割

子どもの病気は避けられません。特に保育園1年目は月1〜2回は発熱すると思っておいた方がいいです。でも、病児保育の登録・シッターの確保・夫婦のルール作りさえしておけば、パニックにはなりません。

医療費の助成制度については乳幼児医療費助成ガイド、家計の緊急予備費の作り方は貯金目標の立て方ガイドも参考にしてください。